Минтруд выступил против найма россиян, уехавших за границу По мнению Минтруда, трудовые договоры для работы из-за границы «не допускаются». Эксперты напомнили, что трудовой кодекс не запрещает работать из другой страны, а письмо министерства юридической силы не имеет
Заключение трудового договора с работающими из-за границы гражданами недопустимо, считает Минтруд. Об этом говорится в ответе представителя ведомства Дмитрия Мыльникова, опубликованного на «Консультант Плюс»; первыми на него обратили внимание «Известия».
Мыльников реагировал на анонимный вопрос: «В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?». Сотрудник министерства ответил, что, по мнению ведомства, если дистанционный сотрудник выезжает за пределы страны и собирается там работать, то есть меняется место работы, он обязан уведомить работодателя, иначе нарушит трудовой договор.
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается. Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских организаций может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений»,— добавил Мыльников.
Он пояснил, что выезд сотрудника за рубеж имеет значение для налогообложения, например— определение налогового резидентства.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений и запретов для уехавших россиян, даже напротив— большинство судов поддерживают сотрудников на удаленке из-за границы, сообщила «Известиям» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Как напомнила председатель исполнительного комитета СРО Ассоциации юристов России Наталья Грешнова, правила трудового кодекс распространяются на граждан, которые работают на российской территории, а если сотрудник пребывает за границей, то нормы ТК не применяются. Она пояснила, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, но может иметь значение при решении трудовых споров.
Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год Словарик диктатора: какие 6 фраз выдадут авторитарного управленца Какие хитрости легендарных мошенников пригодятся вам во время переговоров Спасение топ-менеджера: 10 приемов для ответа на каверзные вопросы «Анти-тайм-менеджмент»: как научиться все успевать Отказывайтесь и делегируйте: на какие задачи нельзя тратить свое время Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных «Тоже мне профессионал»: 10 жестких приемов манипуляторов на переговорах Бизнес-коуч Мэтт Абрахамс: не пытайтесь выступать «правильно» Как запоминать по 30 страниц — советы шведского Гранд-мастера памяти Семь правил делегирования: как отдать задачу и не пожалеть об этом Почему ваши подчиненные работают вяло. 11 сильнейших демотиваторов «Я буду выглядеть глупо»: как преодолеть страх публичного выступления
Минтруд не вправе призывать или заставлять компании не заключать трудовые договоры с релокантами, он может лишь подчеркивать противоречия законам, но трудовой кодекс не содержит запретов на контракты с удаленщиками, сообщил консультант ЮК «Лемчик, Крупский и Партнеры» Андрей Токарев и отметил: поэтому «число компаний, у которых есть в штате зарубежные удаленщики, увеличивается».
Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники «Займи слот» СберПро Медиа Подкаст
«Займи слот»: подкаст для тех, кто хочет развить лидерские качества и ценит своё время
Стабильность изменений: как быть лидером в трансформирующемся мире
Пятёрка по лидерству: зачем руководителям коучинг
Соперничество
или созидание? Как проводить эффективные переговоры
Какие знания о мозге помогут лидеру
и его команде быть эффективнее
В чём сила? Какие особенности личности помогут лидеру добиться успеха
в карьере
Суперсилы лидера. Что такое метанавыки и для чего они нужны руководителю
Идти от проблемы. Как развивать креативность в себе
и в команде
Человечность и «со-созидание»: на что опираются лидеры нового времени
Реклама, ПАО Сбербанк
Авторы Теги